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員工管理JC：我是9月4號要跟大陸團的團員有關於店內的薪資問題想請教你因為想離職的員工都覺得薪資低，假不夠多，又沒勞健保所以我調整了，底薪21000含全勤，5天假，滿兩個月，開始幫她辦理勞健保但這些調整，還是請不到員工，不知道問題seo出在哪，我想po我的薪資表給你看看，問題出在哪，不好意思，讓你百忙抽空幫我解答><1.上班時間→ 早班：12：00~20：30 晚班：14：00 ~ 22：30〈假日：12：00~22：00〉你訂的時間滿輕鬆的喔 我們門市基本都10h2.月薪：20000關鍵字廣告，全勤：1000我們底薪比較低 但全勤比較高 因為怕員工休息3.新進人員須做滿1個月〈30天或31天〉，通過試用期，才可領薪水以勞基法來說 無論幾天都要給薪水不是試用期就不用給錢4.每月〝10〞號領薪水大家都十號給薪 因怕員工5日關鍵字行銷領錢跑掉5.上班滿兩個月，第三個月才能預支薪水，每月21號才可預支薪水三分之一滿不錯的喔 但會不會預支完就不見了6.遲到一分鐘扣〝五 〞元7.一個月，累計超過〝30〞分鐘，扣500元加扣全勤〝1000〞元〈包含30分〉勞基法有規定不可網路行銷扣薪資的喔所以只能用 她沒上完整天的班 當月用天數算8.月休五天我們四天 你們不錯了9.本店視為每週〝五、六、日〞為假日〈包含特定假日〉，所以員工〝禁休〞大家都禁休 但因現在當兵的都休假日這些慰安婦都必須要去工作 關鍵字排名 所以她們不會管這些規定的如我說的 勞基法有規定不可扣錢如她們在公司需要她們的時候無法上班那麼幫她們請一天2000元的代班 當然 費用就由她們付了10.平常日請假，扣當日薪水加扣全勤11.若假日請假，當天薪水乘二，加扣全勤這就用剛酒店經紀剛 jessies說的方式處理就好不能扣 也不要扣12.獨自一人，上全天班，業績達一萬以上〈包含一萬〉，個人獎金200元〞13. 當日業績跳一萬，個人當天獎金〝200〞14.當月業績達到18萬，則底薪加獎金〈當日跳萬獎金〉 15.當月業績達到20萬酒店工作，則底薪加獎金〈當日跳萬獎金〉在多〝2000〞16. 當月業績達到23萬，則底薪加獎金〈當日跳萬獎金〉在多〝3000〞元，下個月假多一天17. 當月業績達到25萬，則底薪加獎金〈當日跳萬獎金〉在多〝4000〞元，下個月假多一天18.當月業績若未達18酒店打工萬者，則底薪加獎金〈當日跳萬獎金〉在〝扣2000元〞19. 當月業績若未達16萬者，則底薪加獎金〈當日跳萬獎金〉在〝扣4000元獎金看老闆 jessies認為這是給她們的動力以前我有小姐很強的 給她保障底薪外還給她很高的獎金一個月她做40酒店兼職萬以上 大多都有三萬多的薪水這樣她有好的收入 下個月會更衝對你而已也是好事 也不差那幾千元 20. 滿兩個月開始享有勞健保勞基法規定 上班第一天就要加保jessies還另外給團保 畢竟他們都是騎摩托車上下班保險沒多少 長灘島有保障比較重要
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